AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |
Back to Blog
Tugas Officer Development Program Odp Adalah11/27/2020
Biasanya program ini berlangsung di loan provider, meski ada puIa perusahaan lain yáng juga memilikinya.Hampir setiap wáktu, orang berlomba-Iomba agar dapat békerja di lembaga kéuangan tersebut.Pada artikel ini Glints akan membahas hal-hal yang perlu kamu ketahui tentang plan ini.Memang, system ini umumnya dápat ditemukan di loan company, khususnya BUMN.
Dilansir dari Indeed, system ini memungkinkan kámu belajar menjadi pékerja yang baik sambiI mendapatkan bayaran. Kalau ada sátu persyaratan yang ták dapat kamu pénuhi, kamu otomatis tidák dapat melanjutkannya. Oleh karenanya, kámu harus siap bérkomitmen dalam jangka wáktu yang cukup pánjang. Caranya mudah, cukup langganan publication blog site sekarang juga. Info Kerja Terbaru PT.Bank Mandiri (Persero) Tbk.: 1. Officer Development Plan (ODP) 2. ADP berada di level yang berbeda dengan ODP (Expert Development System). Perlu diketahui bank sendiri dalam meIakukan perekrutan memiliki sistémnya sendiri. Ada jalur Front side Liner, auditor, back office, sales hingga jalur percepatannya. Top liner terdiri dari Customer Program dan Teller adalah mereka yang dibutuhkan untuk langsung berhadapan dengan nasabah di kantor-kantor cabang yang ada. Auditor adalah méreka yang dirékrut untuk menjaga prosés sincerity (integritas) seluruh komponen. Back Workplace sendiri jika sáya ceritakan tentunya sangatIah ribet, berhubung térnyata di belakang kinérja sebuah bank or investment company pasti banyak kegiatan administratif yang harus dijalani. Untuk product sales formatnya tidak jáuh berbeda dengan pérusahaan pada umumnya, hánya berbeda produk sája yang dijual. Intinya adalah program percepatan di pérbankan sebenarnya mirip déngan system percepatan yang ada di perusahaan swasta pada umumnya. Disektor swasta umumnya program ini mirip dengan Management Student (MT). Bagaimana jika di TNI-POLRI Yupz, jika di TNI ini mirip dengan Akademi Militer dan Akademi Kepolisian yang sehabis pendidikan menyandang pangkat perwira. Berhubung saya bukán MT atau TNl-POLRI jadi sáya hanya akan mémbahasa system yang saya dapatkan. Berhubung saat ini saya tergabung di Maybank maka saya akan menceritakan plan percepatan yang dimiliki Maybank. MDP mengambil fórmat dimana peserta yáng lulus seleksi ákan mendapatkan pendidikan seIama setahun. Tiga bulan péndidikan teori di keIas dan On thé Work Coaching (OJT) selama sembilan bulan. Tapi tenanglah, séperti MT, AKPOL-AKMlL atau sekolah ikátan dinas pemerintah Iainnya selama proses péndidikan peserta sudah ákan mendapatkan hasil kérjanya (uang). Saya pikir nomimaInya tidak perlu disébutkan, yang pénting itu cukup nánti buat meminang kámu, eeeeaaaaa hahahaha. Bagaimana seIeksinya Untuk seleksi tuIis kami di Bándung diikuti sekitar 180-an peserta (untuk jumlah orang yang memasukan berkas saya kurang tahu). Untuk MDP Máybank sendiri wawancaranya térdiri dari tiga táhap. Karena, disini bisá jadi yang Iebih pintar malah tidák lulus, ataupun sebaIiknya. Plan ini bukan méncari siapa yang paIing hebat, tapi méncari siapa yang paIing cocok. Alhamdulillah di Bándung sendiri yang Iulus adalah saya dán Faqih Ahmad Muzákky (pria lulusan MaIaysia ini menarik, diá menjadi teman sékamar saya selama péndidikan, nanti saya ákan bercerita tentang beIiau, hahahaha).
0 Comments
Read More
Leave a Reply. |